8月23日—9月13日，为深入推进党史学习教育，持续深化学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，中国有色暨中国恩菲（以下简称“有色院”）领导班子组织开展深入学习贯彻习近平总书记“七一”讲话精神系列调研。有色院主要领导主持召开13场调研，并在调研总结会上作重要讲话，全体领导班子成员参加调研。
本次系列调研是有色院坚持问题导向，全面聚焦痛点、破解发展难题，推动“十四五”开好局、起好步的重要举措。系列调研实现了对本部业务部门的全覆盖，并专题召开专家座谈会听取意见建议。调研活动旨在通过“面对面交流、点对点把脉”的方式，集思广益、开门问策，深入了解业务发展中的短板、难点问题，形成问题清单，逐一研究解决，切实做到学史力行，推动党史学习教育走深走实，开创有色院高质量发展新局面。调研中，有色院领导详细听取了各业务部门负责人关于发展规划与现状，存在问题与困难，以及需要协调解决事项的工作汇报，并与各部门与会人员共同剖析问题根源，探讨解决方案。
立足各业务部门实际，有色院领导班子为各部门逐一“把脉、问诊”，并结合公司发展规划，提出总体工作要求：坚持战略引领，打造部门业务的特色品牌；强化科技创新，增强自身业务的核心竞争力；重视人才培养，注入持续发展的强力后劲；加强市场开拓，提升综合竞争力；提升风险意识，确保公司发展的健康稳定。调研组还对干部队伍建设提出要求：一是提高政治站位，树牢大局意识。二是加强理论学习，提高思想水平。三是弘扬担当精神，积极履职作为。四是勇于开拓创新，不断创造佳绩。五是注重团结协作，凝聚发展合力。六是树牢纪律意识，做好廉洁表率。
在专家座谈会上，调研组指出，专家人才是公司的宝贵资源和发展财富，希望各位专家继续承担起责任，发挥带动力、引领力和感召力，进一步弘扬“传帮带”的传统，为企业的发展出谋划策，为员工的成长指点迷津，为技术的创新领航引路，为市场的开拓贡献力量，为项目的实施严格把关，带领全体员工勇往直前、爬坡过坎。
9月13日下午，有色院召开系列调研总结会。
会议指出，有色院各部门要根据调研中反映的问题，结合党史学习教育，迅速开展对照检查，举一反三，形成问题清单，制定整改方案，大力推进整改，为公司的高质量发展贡献力量。结合调研情况，会议对职能管理部门提出五点要求：
一是要做好“指导员”，设路标、不设路障。要提高政治站位，切实学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实协助业务部门深入领会公司战略规划，推动规划落地，为公司“十四五”开好局奠定基础。二是要做好“裁判员”，立规矩，不能捆手脚。要弘扬担当精神，鼓励创新、敢于容错，实干担当，持续做好管理提升，助力业务部门开展各项工作。三是做好“教练员”，主动帮，不能被动等。要积极履职作为，树立战略思维，主动融入国家发展大局、聚焦公司主责主业、推进各项规划编制工作，帮助业务部门做好战略规划。四是做好“联络员”，多协调，不能避责任。要端正工作态度，承担起公司“神经中枢”的角色，扑下身子，加强调研能力，为公司的科学决策提供依据。五是做好“勤务员”，强赋能，不能高耗能。要树牢服务意识，转变思想、加强协同、快速响应，做到让工作高效、为业务赋能。
会议结合党史学习教育，就扎实推进调研问题整改提出六项要求：必须在加强学习上下功夫，把学习当成政治责任和精神追求，做到“持之以恒、注重积累、勤思善辨”，以良好的学习成果推动企业发展。必须在服务大局上下功夫，把部门工作放在公司、行业乃至国家的发展中，找准工作的切入点和着力点，打造“忠诚、干净、担当”的干部队伍。必须在开拓创新上下功夫，树立创新意识、提高创新能力，坚持与时俱进、发展至上，促进各项工作迈上新台阶。必须在团结协作上下功夫，打造一支能够扑下身子、也能冲上前线，“一个调子齐合唱”的团结队伍。必须在抓好工作落实上下功夫，以“一天也不耽误、一天也不懈怠”的企业精神，推动各项工作细处着手、落在实处、取得实绩。必须在抓好党建工作上下功夫，将整改提升与党史学习教育、公司转型升级、“我为群众办实事”相结合，不断进行全面、系统的检视，将自我“革新”的成果，转化为推动企业高质量发展的动力。
会议还详细通报了调研中发现的关于人才培养、市场开拓等10方面问题，并就整改落实进行了部署，并强调，要把问题分解后纳入责任部门年度考核任务清单；要立行立改，对发现问题要制定方案、明确责任，迅速整改；要举一反三，全面排查制约公司发展的深层次问题，推动改革、促进发展；要强化责任担当，发扬实干精神，全力完成公司年度任务目标。
有色院400多名干部职工参与系列座谈；总经理助理、总经济师、人力资源总监、安全总监、市场总监、信息总监、纪委副书记，各事业部、职能部门负责人，各部门室副主任级以上干部参加系列调研总结会议。
