3月14日，中冶赛迪2023年青年人才论坛决赛举行，经过初赛、复赛选拔、从87名参赛青年中脱颖而出的15名青年围绕“创新创效创未来”的论坛主题，立足岗位、基于实践，从不同的维度和要素为公司高质量发展和建设世界一流企业表达观点、建言献策。
针对如何以数字化转型提升工程项目经济效益和建设效率，中冶赛迪“90后”青年工程师陈思雨基于长期项目实践提出，“要实现项目降本、增效、提质，就需要打破传统项目执行模式，以数字化全面赋能设计、采购、施工管理、费用控制等项目执行各环节，增强边界协同、打破信息壁垒、精准配置资源，实现精益设计、精益采购、精益管理”。 “有了一流的人才，企业才会走向一流。在HR3.0时代，公司要通过灵活、有趣、多元化、有温度并且贯穿职业生涯周期的方式，赋予员工良好的职场体验，增强员工粘性，激发员工内驱动力，这样才能培育、调动和留住一流人才。”来自中冶赛迪上海公司的“95后”张泓怡从青年人视角大胆提出了她对数字时代人力资源工作的看法。
活动现场，青年选手还围绕企业数字化转型、工程总承包建设模式改进、项目精细化成本管理、一体化配矿技术新探索等进行展演，内容覆盖钢铁工程技术、智能化信息化、城市建设、节能环保等各大业务领域以及技术产品、解决方案、项目管理、企业管理等关乎企业高质量发展的不同维度、密切要素，大家畅所欲言，选手还临场回答了来自评委的现场提问，进行了思想上的交流与碰撞。
中冶赛迪青年人才论坛自2006年起已经连续举办9届、自成立集团以来已举办3届，17年来已成为公司鼓励青年围绕不同时期企业发展重点建言献策、探索实践的重要载体，如在2011年，针对海外发展需要，青年人才论坛以“探索国际化之路”为主题，鼓励青年全程用英语对海外市场开拓和海外项目执行提出建议；2017年，青年人才论坛以“汇智转型 再塑雄风”为主题，45名青年基于产业变革对公司发展提出的新要求为公司优化价值创造模式进行探索。
